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La Municipalidad de Capital acordó un aumento salarial del 12% con el SOEM

El incremento se aplicará de manera acumulativa en tres etapas. Además, se estableció una cláusula de actualización vinculada a la inflación y se acordó retomar las negociaciones en febrero de 2027.

La Municipalidad de San Fernando del Valle de Catamarca y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que contempla una mejora salarial acumulativa del 12% para los trabajadores municipales comprendidos en la normativa vigente.

El entendimiento fue formalizado este martes mediante la firma del acta correspondiente, con la participación de representantes del Ejecutivo municipal y de la conducción del gremio.

Cómo se aplicará el aumento

El incremento se implementará en tres tramos. El primero será del 6% sobre los haberes de septiembre, que se abonarán en octubre.

A este porcentaje se sumarán posteriormente dos aumentos acumulativos del 3% cada uno: el segundo corresponderá a los haberes de noviembre y se cobrará en diciembre, mientras que el tercero se aplicará sobre los salarios de diciembre y será percibido en enero de 2027.

De acuerdo con lo establecido en el acta, los porcentajes se aplicarán sobre los distintos conceptos salariales vigentes.

Una cláusula vinculada a la inflación

Uno de los puntos destacados del acuerdo establece un mecanismo de compensación en caso de que la inflación acumulada durante 2026 supere el porcentaje total de aumentos acordado durante el año.

Una vez conocido el IPC correspondiente a diciembre, si la inflación anual resulta superior al incremento salarial acumulado, el municipio se comprometió a reconocer automáticamente la diferencia porcentual.

Las paritarias continuarán en 2027

El acuerdo también contempla la continuidad de la discusión salarial. Las partes resolvieron reabrir las negociaciones paritarias durante febrero de 2027, de acuerdo con lo establecido en el entendimiento alcanzado.

De esta manera, el municipio capitalino y el SOEM cerraron la segunda instancia de negociación salarial del año con un esquema que incorpora aumentos escalonados y una cláusula de revisión vinculada al comportamiento de los precios.

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